Réalisation de plus de 600 entretiens professionnels auprès des salariés de l'association Emmaüs Solidarité afin de les accompagner dans leur projet professionnel (informer et orienter vers les dispositifs d’orientation/de formation : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, Compte Personnel de Formation, CPF PTP…)

Pilotage de la gestion des talents via la mise en place des process et des outils de la politique de Talent Management :

- Création du référentiel métiers et compétences (100 métiers concernés et 200 compétences identifiées)

- Rédaction de 200 fiches de postes

- Préparation des People Review

Refonte globale du référentiel métiers et compétences du Groupe pour renforcer la stratégie de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).

Ingénierie des métiers : Audit de l'existant, harmonisation des codes emplois et création d'une nouvelle nomenclature métiers simplifiée.

Cartographie des compétences : Définition des référentiels (hard/soft skills), des niveaux de maîtrise et des critères d'évaluation.

Digitalisation RH : Pilotage de l'intégration du nouveau référentiel dans le SIRH (structuration de données, paramétrage, tests et sécurisation).

Conduite du changement : Animation d'ateliers avec les managers et rédaction de guides utilisateurs pour favoriser l'appropriation des nouveaux outils.

Support stratégique : Aide à l'anticipation des besoins futurs et contribution à la mise en place du référentiel de rémunération.

Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

- Appropriation du dispositif

- Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

- Création d’un référentiel de compétences

- Accompagnement à la mise en place

Accompagnement de 17 collaborateurs en Congé de Reclassement pour répondre à leurs questions sur les mesures du PSE et les aider à établir leur projet professionnel :

- Recherche d’emploi

- Formation

- Création/reprise d’une entreprise

Suivi des salariés en congés de reclassement en apportant des réponses à leurs sollicitations : entretiens, comptes rendus, plan d’actions, animation d’ateliers collectifs

Animation des réunions mensuelles de suivi organisées avec le Client

Animation de formations en Ressources Humaines, Management, Gestion de Projet auprès de divers clients et publics en partenariat avec le cabinet Fraissinet et Associés

Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

- Appropriation du dispositif

- Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

- Création d’un référentiel de compétences

- Accompagnement à la mise en place

Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

- Appropriation du dispositif

- Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

- Création d’un référentiel de compétences

- Accompagnement à la mise en place

Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

- Appropriation du dispositif

- Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

- Création d’un référentiel de compétences

- Accompagnement à la mise en place

Pilotage de recrutements : préparation, conduite et restitution des entretiens

Réalisation de plus de 100 entretiens professionnels auprès des salariés de l’entreprise afin de les accompagner dans leur parcours et projet professionnel

Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

- Appropriation du dispositif

- Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

- Création d’un référentiel de compétences

- Accompagnement à la mise en place

Interlocuteurs :

- 2 Responsables qualité

- 1 Inspectrice

- 1 Formatrice

Mentor pour l’orientation scolaire et l’accompagnement professionnel des étudiants et animation d’ateliers en faveur de l’insertion professionnelle "conseils pour rédiger son CV et réussir son entretien"

Réalisation des entretiens professionnels auprès des salariés de l’entreprise afin de les accompagner dans leur projet professionnel (informer et orienter vers les dispositifs d’orientation/de formation : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, Compte Personnel de Formation, CPF PTP…)

Réalisation du brief en amont avec les managers

Animation d’une commission finale afin de proposer des recommandations

Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

- Appropriation du dispositif

- Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

- Création d’un référentiel de compétences

- Accompagnement à la mise en place

Accompagnement de la Direction opérationnelle et industrielle :

- Diagnostic 360° de leurs pratiques RH existantes : plan de formations, développement des compétences, référentiel métiers et compétences, recrutements, onboarding, accompagnement managérial, fiches de postes, guide RH etc.

- Coaching de certains cadres

- Mise en oeuvre et déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail)

Outplacement : accompagnement de 4 collaborateurs licenciés pour les aider à établir leur projet professionnel :

- Recherche d’emploi

- Formation

- Création/reprise d’une entreprise

Suivi des salariés : entretiens, comptes rendus, plan d’actions, animation d’ateliers collectifs

Animation des réunions mensuelles de suivi organisées avec le Client