DÉLÉGUER LA GESTION DE VOS RESSOURCES HUMAINES

Delphine Bollard

Consultante RH | Coach professionnel certifiée | Formatrice

Ce que vous pouvez externaliser

Stratégie RH

  • Définir l’organisation et la politique RH : métiers, organigrammes, missions de chacun etc.

  • Gérer les dossiers individuels des salariés

  • Accompagner les directeurs opérationnels, managers et leurs équipes dans toutes problématiques RH

  • Améliorer la dynamique d’une équipe

PSE/Outplacement

  • Piloter l’accompagnement des salariés en congé de reclassement : création CV, coaching à la recherche d’emploi, formation, création d’entreprise, préparation aux entretiens

  • Etre en support de la Direction durant toutes les phases du congé de reclassement

  • Animer des comités de suivi mensuel

Entretiens Professionnels

  • Obligatoires pour tous les salariés tous les 2 ans

  • Planifier, préparer en amont avec les managers, réaliser et rédiger les comptes rendus d’entretiens

  • Formaliser le suivi des actions à la Direction et proposer des plans d’actions

AFEST : Action de Formation en Situation de Travail

  • Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST

  • Présentation du dispositif et des livrables

  • Accompagnement et formation du(des) tuteur(s)-formateur(s)

  • Création d’un référentiel de compétences

Plan de développement des compétences

  • Diagnostiquer les compétences actuelles

  • Identifier les écarts entre les besoins de l’entreprise et les compétences disponibles

  • Maintenir l’employabilité des salariés.

  • Répondre aux obligations légales de formation

  • Anticiper les évolutions métiers et technologiques

Animation de formations et d’ateliers

  • Management

  • Préparation et conduite d’entretiens : Entretiens Professionnels, Annuels, de recadrage etc.

  • Atelier charge de travail : quantifier la charge de travail réelle, prescrite et ressentie

COACHING

Séjours de coaching immersifs

Faites vous coacher tout en réalisant des activités manuelles et sensorielles

Cycles de coaching classiques

Suivez un cycle de coaching de plusieurs séances (entre 6 et 8 en général) en distanciel ou présentiel

Comment je me démarque

10 ans d'expérience dans les Ressources Humaines sur des fonctions généralistes et de gestion de carrières

  • Dirigeante de mon entreprise depuis 2022 avec 3 casquettes : consultante RH, coach professionnel certifiée, formatrice

  • Une spécialisation dans l'accompagnement humain, plus de 800 personnes rencontrées

  • Une certification de coach professionnelle obtenue au Centre International du Coach, j'accompagne les individus en coaching individuel et collectif

  • Fondatrice de Mouvance, une Expérience de coaching immersif : l’alliance du coaching et de l’artisanat

  • Une personnalité de caméléon, je m'adapte avec agilité aux situations, aux entreprises et aux individus en proposant des solutions sur-mesure

Réalisations

  • Réalisation de plus de 600 entretiens professionnels auprès des salariés de l'association Emmaüs Solidarité afin de les accompagner dans leur projet professionnel (informer et orienter vers les dispositifs d’orientation/de formation : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, Compte Personnel de Formation, CPF PTP…)

  • - Création du référentiel métiers et compétences (100 métiers concernés et 200 compétences identifiées)

    - Rédaction de 200 fiches de postes

    - Préparation des People Review

  • Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

    - Appropriation du dispositif

    - Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

    - Création d’un référentiel de compétences

    - Accompagnement à la mise en place

  • Accompagnement des collaborateurs en Congé de Reclassement pour répondre à leurs questions sur les mesures du PSE et les aider à établir leur projet professionnel :

    - Recherche d’emploi

    - Formation

    - Création/reprise d’une entreprise

    Suivi des salariés en congés de reclassement en apportant des réponses à leurs sollicitations : entretien, compte rendu, plan d’action, animation d’ateliers

    Animation des réunions mensuelles de suivi organisées par le Client Final

  • Animation de formations en Ressources Humaines, Management, Gestion de Projet auprès de divers clients et publics en partenariat avec le cabinet Fraissinet et Associés

  • Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

    - Appropriation du dispositif

    - Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

    - Création d’un référentiel de compétences

    - Accompagnement à la mise en place

  • Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

    - Appropriation du dispositif

    - Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

    - Création d’un référentiel de compétences

    - Accompagnement à la mise en place

  • Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

    - Appropriation du dispositif

    - Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

    - Création d’un référentiel de compétences

    - Accompagnement à la mise en place

  • Pilotage de recrutements : préparation, conduite et restitution des entretiens

  • Réalisation de plus de 100 entretiens professionnels auprès des salariés de l’entreprise afin de les accompagner dans leur parcours et projet professionnel

  • Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

    - Appropriation du dispositif

    - Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

    - Création d’un référentiel de compétences

    - Accompagnement à la mise en place

    Interlocuteurs :

    - 2 Responsables qualité

    - 1 Inspectrice

    - 1 Formatrice

  • Mentor pour l’orientation scolaire et l’accompagnement professionnel des étudiants et animation d’ateliers en faveur de l’insertion professionnelle "conseils pour rédiger son CV et réussir son entretien"

  • Réalisation des entretiens professionnels auprès des salariés de l’entreprise afin de les accompagner dans leur projet professionnel (informer et orienter vers les dispositifs d’orientation/de formation : conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, Compte Personnel de Formation, CPF PTP…)

    Réalisation du brief en amont avec les managers

    Animation d’une commission finale afin de proposer des recommandations

  • Accompagnement de l’entreprise dans la mise en œuvre et le déploiement d’une AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) :

    - Appropriation du dispositif

    - Accompagnement et formation du tuteur/formateur/accompagnateur

    - Création d’un référentiel de compétences

    - Accompagnement à la mise en place